[위탁연구] 근로시간 단축 대응 댐권역 하수처리 인력 검토

댐 권역 하수처리시설은 여러 소규모 시설이 넓은 지역에 분산되어 있음. 권역 단위로 인력을 편성해 운영함.

본 연구에서는 근로시간 단축에 대응한 적정 인력을 권역별로 검토하고 근무편성별 인건비를 비교하였음.

교대 방식과 준당직 방식은 필요 인력과 야간근무자 인건비가 모두 달라짐. 두 요소를 함께 비교해야 했음.

• 권역별 적정 인력은 몇 명인가?
• 근무편성별로 인력이 어떻게 달라지는가?
• 야간근무자 인건비는 얼마나 차이 나는가?
• 증원 인력은 어떻게 배분할 것인가?
• 어떤 편성이 유리한가?

댐 권역의 공공하수처리시설을 대상으로 하였음.

두 권역을 대상으로 소관 부처 지침, 유사사례, 직무검토의 세 가지 방법으로 인력을 산정하였음.

편성안의 구성

4조3교대, 4조2교대, 6조 준당직, 7조 준당직의 네 가지 근무편성을 검토하였음.

인건비 산정의 방식

편성별 시간외 근무시간을 산정하고 엔지니어링 노임단가를 분개하여 야간근무자 인건비를 산출하였음.

증원 배분의 기준

권역 내 시설용량 비중을 기준으로 증원 인력을 각 지역에 배분하였음.

권역별 인력 검토 결과는 다음과 같았음.

권역별 인력 검토 결과

A 권역은 교대 편성 시 26명, 준당직 편성 시 24명이 필요하였음.

B 권역은 교대 편성 시 21명, 준당직 편성 시 19명이 필요하였음.

시설용량 비중에 따른 증원 인력 배분은 다음과 같았음.

시설용량 비중별 증원 인력 배분

시설용량 비중이 71.2%인 지역에 증원 인력의 대부분을 배분하였음.

증원 규모에 따라 배분 결과가 4대 1 또는 2대 1로 달라졌음.

근무편성별 야간근무자 연 급여 비교는 다음과 같았음.

근무편성별 야간근무자 연 급여

모든 등급에서 6조 준당직의 야간근무자 연 급여가 가장 높았음.

4조3교대가 야간근무자 연 급여 기준으로는 가장 낮았음.

근무편성안별 권역 인력 비교는 다음과 같았음.

권역별 편성안 인력 비교

교대 편성과 준당직 편성 사이에 권역별로 2명씩의 차이가 있었음.

현 인력은 A 권역 22명, B 권역 16명으로 어느 편성을 택하더라도 증원이 필요하였음.

근무편성별로 인력을 산정하고 최소 인원인 직무검토 인원을 반영 인원으로 채택하였음.

준당직 방식은 인력이 적게 필요하나 야간근무자 1인당 연 급여는 더 높았음.