보건복지부가 정한 2020년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 가운데 생활시설 기본급 권고기준임. 직위 7개와 31개 호봉으로 구성되며, 1호봉 생활지도원 1,883,400원에서 30호봉 원장 4,958,900원까지임. 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따른 보수 수준 권고기준으로, 지켜야 할 의무가 아니라 노력할 기준임. 원 가이드라인은 별표 1부터 10까지로 이루어져 있으며, 이 글에는 생활시설 기본급만 실었음. 나머지 기준은 아래 05에 열거하였고, 원문 파일은 이 글 첫머리에 첨부하였음.
성격과 근거 — 강제 기준이 아님
이 인건비 가이드라인은 권고기준임. 최저임금처럼 지키지 않으면 처벌받는 기준이 아니고, 국가와 지방자치단체가 준수하도록 노력할 의무를 지는 구조임.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근거 법률 | 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」 제3조 — 국가는 사회복지사 등의 적정 인건비에 관한 기준을 마련하여야 하며, 지방자치단체는 해당 기준을 준수하기 위하여 노력하여야 함 |
| 근거 시행령 | 같은 법 시행령 제4조(보수수준에 관한 권고기준) — 보건복지부장관은 사회복지사 등의 보수수준과 사회복지 전담공무원의 보수수준을 비교하여 권고기준을 정할 수 있음 |
| 성격 | 권고기준. 원문은 「본 기준은 권고기준이므로 … 기준 이상이 되도록 종사자 처우개선을 우선과제로 추진 요망」이라고 밝히고 있음 |
| 적용 대상 | 「사회복지사업법」 제2조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지시설. 국고지원시설과 지방이양시설 모두 포함 |
| 적용 제외 | 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「노인복지법」에 따른 노인의료복지시설·재가노인복지시설 |
| 적용 원칙 | 이 지급기준을 우선 참고하되, 봉급과 수당 기준은 국비지원시설·개별시설과 지방자치단체 예산사정에 따라 개별적으로 편성 가능 |
| 보수 수준 유지 | 원문 제15조(종사자 처우수준 향상)는 이용시설(복지관) 종사자의 보수수준이 직전 연도보다 낮아지지 않도록 규정함. 생활시설에 대한 같은 규정은 두고 있지 않음 |
위탁 운영시설의 원가를 산정할 때 이 기준은 상한도 하한도 아닌 권고선임. 다만 같은 법이 지방자치단체에 준수 노력의무를 지우고 있고 보건복지부가 준수율을 조사·공표하므로, 위탁 대가에 이 수준이 반영되었는지가 실무에서 자주 쟁점이 됨.
생활시설 직위 분류
기본급 표의 직위는 시설 유형별로 아래와 같이 대응됨. 인건비를 보조하기 위한 직위 분류이며, 개별법령상 자격 요건과는 별개임.
| 직위 | 노인 | 장애인 | 아동 | 정신 |
|---|---|---|---|---|
| 원장 | 시설장 | |||
| 사무국장 | 사무국장, 총무 | 사무국장, 총무 | 사무국장 | 사무국장, 정신건강전문요원 |
| 과장 및 생활복지사 | 과장, 생활복지사, 상담지도원, 간호사, 영양사, 물리치료사 | 과장, 간호사, 영양사, 사회재활교사, 직업훈련교사 | 과장, 생활복지사, 상담지도원, 간호사, 영양사, 직업훈련교사, 임상심리상담원, 자립지원전담요원 | 과장, 생활복지사, 간호사, 영양사, 작업지도원 |
| 생활지도원 | 생활지도원, 간호조무사, 사무원 | |||
| 기능직 | 조리원, 위생원 | |||
| 관리직 | 관리인, 경비원 | |||
직위 분류에 포함되지 않은 시설유형과 직위는 개별 사업지침을 따르며, 소규모 시설은 개별 사업지침에서 별도 체계를 적용할 수 있음.
생활시설 기본급 권고기준
단위는 원/월임. 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1년이며, 초임호봉은 1호봉으로 하되 인정 경력 1년마다 1호봉씩 올려 정함.
| 호봉 | 원장 | 사무국장 | 과장· 생활복지사 |
선임 생활지도원 |
생활지도원 | 관리직 | 기능직 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 2,580,800 | 2,312,900 | 2,109,400 | 1,982,100 | 1,883,400 | 1,830,400 | 1,799,000 |
| 2호봉 | 2,674,400 | 2,392,600 | 2,179,200 | 2,045,100 | 1,913,400 | 1,874,100 | 1,831,700 |
| 3호봉 | 2,776,500 | 2,485,100 | 2,250,700 | 2,116,000 | 1,963,900 | 1,918,600 | 1,874,800 |
| 4호봉 | 2,882,800 | 2,580,000 | 2,347,400 | 2,187,400 | 2,023,000 | 1,961,800 | 1,916,700 |
| 5호봉 | 3,010,600 | 2,682,200 | 2,449,900 | 2,260,000 | 2,085,000 | 2,003,000 | 1,958,200 |
| 6호봉 | 3,138,300 | 2,797,000 | 2,555,900 | 2,352,400 | 2,147,100 | 2,056,100 | 2,010,200 |
| 7호봉 | 3,266,100 | 2,911,900 | 2,666,700 | 2,446,800 | 2,236,400 | 2,149,800 | 2,051,400 |
| 8호봉 | 3,395,000 | 3,035,500 | 2,778,600 | 2,542,000 | 2,329,800 | 2,230,000 | 2,113,800 |
| 9호봉 | 3,524,900 | 3,163,300 | 2,893,500 | 2,641,900 | 2,423,200 | 2,279,400 | 2,189,100 |
| 10호봉 | 3,648,400 | 3,289,700 | 3,004,100 | 2,734,800 | 2,512,400 | 2,362,100 | 2,282,800 |
| 11호봉 | 3,771,800 | 3,407,900 | 3,106,300 | 2,828,100 | 2,595,100 | 2,445,800 | 2,340,700 |
| 12호봉 | 3,893,100 | 3,510,900 | 3,198,600 | 2,906,400 | 2,662,600 | 2,522,000 | 2,407,100 |
| 13호봉 | 3,997,300 | 3,601,200 | 3,279,200 | 2,981,600 | 2,728,200 | 2,594,100 | 2,477,100 |
| 14호봉 | 4,082,400 | 3,691,200 | 3,357,600 | 3,053,600 | 2,792,700 | 2,654,200 | 2,532,900 |
| 15호봉 | 4,168,200 | 3,781,500 | 3,432,700 | 3,122,400 | 2,853,800 | 2,700,200 | 2,577,900 |
| 16호봉 | 4,249,500 | 3,862,100 | 3,503,500 | 3,188,800 | 2,917,200 | 2,752,900 | 2,628,400 |
| 17호봉 | 4,325,500 | 3,931,900 | 3,571,200 | 3,251,100 | 2,980,200 | 2,804,300 | 2,678,900 |
| 18호봉 | 4,397,600 | 4,001,900 | 3,636,700 | 3,311,200 | 3,040,400 | 2,855,900 | 2,755,200 |
| 19호봉 | 4,464,900 | 4,064,300 | 3,694,700 | 3,366,900 | 3,094,400 | 2,899,500 | 2,807,700 |
| 20호봉 | 4,525,100 | 4,124,500 | 3,752,700 | 3,421,500 | 3,147,000 | 2,941,500 | 2,852,000 |
| 21호봉 | 4,584,200 | 4,183,700 | 3,806,200 | 3,472,000 | 3,194,400 | 2,991,700 | 2,901,800 |
| 22호봉 | 4,641,100 | 4,238,100 | 3,858,000 | 3,520,000 | 3,242,200 | 3,048,600 | 2,959,100 |
| 23호봉 | 4,694,000 | 4,290,000 | 3,907,200 | 3,566,000 | 3,285,800 | 3,107,700 | 3,015,700 |
| 24호봉 | 4,744,100 | 4,338,400 | 3,950,600 | 3,610,100 | 3,328,900 | 3,162,400 | 3,071,500 |
| 25호봉 | 4,792,700 | 4,386,800 | 3,993,700 | 3,652,400 | 3,369,700 | 3,212,900 | 3,127,700 |
| 26호봉 | 4,832,700 | 4,428,800 | 4,035,700 | 3,693,800 | 3,407,300 | 3,256,900 | 3,179,500 |
| 27호봉 | 4,873,400 | 4,468,600 | 4,071,200 | 3,727,600 | 3,439,500 | 3,300,400 | 3,222,900 |
| 28호봉 | 4,908,900 | 4,504,000 | 4,102,400 | 3,758,300 | 3,466,600 | 3,330,400 | 3,255,400 |
| 29호봉 | 4,936,000 | 4,534,000 | 4,131,600 | 3,786,800 | 3,492,500 | 3,363,900 | 3,289,000 |
| 30호봉 | 4,958,900 | 4,565,600 | 4,158,700 | 3,811,900 | 3,516,900 | 3,384,600 | 3,319,000 |
| 31호봉 | – | 4,585,300 | 4,185,600 | 3,841,200 | 3,545,100 | 3,419,400 | 3,342,100 |
촉탁의사의 기본급 권고기준은 2,873,200원임. 관리직은 관리인·경비원, 기능직은 조리원·위생원이 해당함.
수당과 그 밖의 기준
수당은 가이드라인의 기준표를 참고하여 지방자치단체 실정에 맞게 지급할 수 있음.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 명절휴가비 | 봉급액의 120%. 봉급액의 60%씩 연 2회, 설과 추석이 속한 달의 보수지급일(또는 설과 추석 전 15일 이내에 관장이 정한 날) |
| 가족수당 | 부양가족 1인당 월 20,000원(배우자 40,000원, 둘째자녀 60,000원, 셋째 이후 자녀 100,000원) |
| 시간외근무수당 등 | 규정된 근무시간 외에 연장근로를 한 종사자에게 연장근로 시간당 통상임금(보수월액) × 1/209 × 1.5. 연장근로를 한 다음 달 보수지급일에 지급(12월은 당월) |
| 퇴직금 | 「근로자퇴직급여 보장법」에 따름 |
이 글에 싣지 않은 기준 — 원문 파일 참고
원 가이드라인은 별표 1부터 별표 10까지로 이루어져 있음. 이 글에는 별표 1의 생활시설 부분만 실었고, 나머지는 아래와 같음. 해당 기준이 필요하면 원문 파일을 확인하여야 함.
| 구분 | 내용 | 이 글 수록 |
|---|---|---|
| 별표 1 | 2020년 사회복지생활시설 종사자 기본급 권고 기준 | 생활시설만 수록 |
| 별표 2 | 2020년 사회복지이용시설(사회,노인) 종사자 기본급 권고 기준(사회복지직) | 미수록 |
| 별표 3 | 2020년 사회복지 이용시설(장애인) 종사자 기본급 권고 기준(일반직) | 미수록 |
| 별표 4 | 2020년 사회복지이용시설(사회,노인) 종사자 기본급 권고 기준(의료직) | 미수록 |
| 별표 5 | 2020년 사회복지이용시설 (사회, 노인) 종사자 기본급 권고 기준(사무직) | 미수록 |
| 별표 6 | 2020년 사회복지이용시설(사회, 노인, 장애인) 종사자 기본급 권고 기준(관리직) | 미수록 |
| 별표 7 | 사회복지이용시설(사회, 노인, 장애인) 종사자 봉급지급 기준표 (기타직종) | 미수록 |
| 별표 8 | 사회복지이용시설(사회복지직) 직위별 승진 최소 소요 연한 | 미수록 |
| 별표 9 | 사회복지이용시설(사회복지외 직종) 의 직급별 승진 최소 소요 연한 | 미수록 |
| 별표 10 | 사회복지생활시설 및 이용시설(사회,노인,장애인) 종사자 수당 기준 | 요지만 수록 |
이 밖에 원문에는 이용시설(복지관) 종사자 보수 체계(제1조~제16조)가 함께 실려 있음. 호봉 획정과 승급(제5조~제9조), 보수의 지급방법과 계산(제10조~제12조), 퇴직금(제14조)이 여기에 포함됨. 생활시설의 선임생활지도원은 만 5년(6년차) 이상인 생활지도원 중에서 법인과 시설의 여건을 감안하여 선정하도록 정해져 있음.
위 별표 전부와 조문은 이 글 첫머리에 첨부한 원문 파일(2020년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 (보건복지부, PDF))에서 확인할 수 있음.
실무 적용 시 유의사항
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 권고기준임 | ▸이 기준은 강제 기준이 아니라 권고기준임. 국가는 적정 인건비 기준을 마련할 의무를, 지방자치단체는 준수하도록 노력할 의무를 짐. 미준수를 이유로 한 벌칙은 없음. |
| 준수율 조사·공표 | ▸보건복지부장관과 지방자치단체장은 종사자의 보수 수준·지급실태와 지자체별 준수율을 3년마다 조사·공표하여야 함. 권고이지만 이행 여부가 관리되는 기준임. |
| 시설유형·지자체별 변형 | ▸기본급과 수당 기준은 개별 시설유형과 지방자치단체 예산사정에 따라 별도로 마련할 수 있음. 호봉제를 적용하지 않는 시설은 시설별·지자체별 개별지침으로 정할 수 있으므로, 해당 시설에 실제 적용되는 지침을 확인하여야 함. |
| 적용 제외 시설 | ▸어린이집(영유아보육법), 노인의료복지시설·재가노인복지시설(노인장기요양보험법)은 이 가이드라인의 적용 대상이 아님. |
| 생활시설 기준만 수록 | ▸이 글의 표는 생활시설 기준임. 이용시설(사회·노인·장애인)은 직위 명칭과 금액 체계가 달라 별도 표를 따르므로, 이용시설 사무에는 원문의 해당 별표를 확인하여야 함. |
| 직위 분류의 성격 | ▸표의 직위는 인건비를 보조하기 위한 분류이며 개별법령상 자격과는 별개임. 예컨대 아동복지시설의 직업훈련교사는 직위 분류상 생활복지사에 해당하나 「아동복지법」상 생활복지사에는 해당하지 않음. |
| 호봉 획정 | ▸초임호봉은 1호봉으로 하되 인정 경력 1년마다 1호봉씩 올림. 승급에 필요한 기간은 1년이며 매달 1일자로 승급함. 징계처분·직위해제·휴직 중에는 승급이 제한됨. |
| 근로기준법 우선 | ▸연장·야간·휴일 근로수당, 퇴직금, 4대보험은 「근로기준법」과 개별 법령을 따름. 가이드라인이 이를 대체하지 않음. |
| 위탁 원가 산정 시 | ▸이 기준은 상한도 하한도 아닌 권고선이지만, 위탁 대가에 이 수준이 반영되었는지가 실무에서 자주 쟁점이 됨. 해당 지자체의 개별지침과 함께 확인하여야 함. |
※ 위 항목은 원 가이드라인의 적용 원칙·보수 지급·수당 조항과 근거 법령을 정리한 것임.
출처 · 보건복지부, 「2020년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」(2019. 12. 27. 공개) 별표 1. 근거 법령은 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」 제3조 및 같은 법 시행령 제4조입니다. 이 글은 생활시설 기준만 옮긴 것이며, 이용시설 기준과 별표 2부터 별표 10까지는 원문을 확인하시기 바랍니다. 원문은 보건복지부 누리집(정보 › 법인/시설/단체)에서 받을 수 있습니다.
