민속마을 내 전통 상가시설의 민간위탁 성과를 평가하였음. 1,000점 만점에 744.6점을 득점하여 74%에 해당하였으며, 고객과 시장 분야가 86%로 높은 반면 인적자원과 정보와 지식 분야는 60%대에 머물렀음.
연구 개요
민속마을 내 상가시설은 관광객 대상 판매와 체험 프로그램을 함께 운영하는 시설임. 지역주민 고용과 지역경제 활성화가 설립 목적에 포함되어 있어 성과의 범위가 넓음.
본 연구에서는 위탁 운영 중인 상가시설의 성과를 평가하고 결과 활용 방안을 제시하였음. 아울러 인센티브와 페널티, 향후 평가 체계, 위탁계약 관리방안을 검토하였음.
연구 배경과 핵심 쟁점
이용자 만족도가 높아도 내부 관리와 발주기관의 평가가 낮으면 종합 점수가 올라가지 않음. 평가 주체를 나누어 보면 성과의 어느 부분에 문제가 있는지가 드러남.
- 운영성과는 어느 수준인가?
- 평가 주체별로 결과가 다른가?
- 분야별로 어디가 취약한가?
- 평가 결과를 어떻게 활용할 것인가?
- 향후 평가 체계는 어떻게 운영할 것인가?
분석 범위와 대상
위탁 운영 중인 민속마을 상가시설을 대상으로 하였음.
공통평가지표는 리더십, 전략계획, 고객과 시장, 정보와 지식의 4개 분야로, 과정지표는 인적자원과 프로세스, 성과지표는 서비스 경영성과로 구성하였음.
연구 설계와 분석 방법
참고한 평가모델
한국서비스 대상과 한국서비스 품질지수를 검토하여 평가지표를 개발하였음.
만족도 조사의 구성
고객 만족도 80점, 종업원 만족도 40점, 발주처 만족도 40점으로 세 주체를 구분하여 조사하였음.
평가의 목적
서비스의 개선, 공공성의 증진, 민간위탁의 근거 마련, 재계약의 근거 마련을 평가의 목적으로 두었음.
분야별 평가 결과
평가 분야별 득점 현황은 다음과 같았음.
분야별 평가 결과
| 구분 | 분야 | 배점 | 평가점수 | 비율 |
|---|---|---|---|---|
| 공통평가지표 | 리더십 | 40 | 33 | 83% |
| 전략계획 | 110 | 73.6 | 67% | |
| 고객과 시장 | 90 | 77.8 | 86% | |
| 정보와 지식 | 85 | 54 | 64% | |
| 과정지표 | 인적자원 | 110 | 69.2 | 63% |
| 프로세스 | 220 | 161.4 | 73% | |
| 성과지표 | 서비스 경영성과 | 345 | 275.6 | 80% |
| 합계 | 1,000 | 744.6 | 74% | |
고객과 시장이 86%로 가장 높았고 리더십 83%, 서비스 경영성과 80% 순이었음.
프로세스는 73%였고 전략계획, 정보와 지식, 인적자원은 70% 이하로 나타났음.
만족도 조사 결과
세 주체별 만족도 조사 결과는 다음과 같았음.
주체별 만족도 조사 결과
| 구분 | 배점 | 평가점수 | 비율 |
|---|---|---|---|
| 고객 만족도 | 80 | 69.2 | 86% |
| 종업원 만족도 | 40 | 27.2 | 68% |
| 발주처 만족도 | 40 | 24.4 | 61% |
| 합계 | 160 | 120.8 | 75% |
고객 만족도는 86%로 높았으나 종업원 만족도 68%, 발주처 만족도 61%로 낮은 수준이었음.
평가방법별로는 현장평가와 고객만족도가 80% 이상으로 높았으나, 자체평가와 종업원 만족도, 발주처 만족도가 70% 이하로 다소 낮은 것으로 분석되었음.
수치로 보는 주요 결과
득점률이 특히 낮은 세부 지표는 다음과 같았음.
득점률이 낮은 세부 지표
| 측정지표 | 배점 | 평가점수 | 득점률 |
|---|---|---|---|
| 연차휴가 실시율 | 10 | 2 | 20% |
| 인력조직 구성 및 운영 | 6 | 1.8 | 30% |
| 리스크에 대한 대응책 | 40 | 13 | 33% |
| 사업다각화(관광상품화) | 8 | 3.2 | 40% |
| 이용시설 구성 및 운영 | 12 | 5.4 | 45% |
| 인적자원 교육계획 및 이행도 | 20 | 10 | 50% |
연차휴가 실시율이 20%로 가장 낮았고 인력조직 구성 및 운영이 30%로 뒤를 이었음.
반면 연간 운영실태 점검 결과, 시설이용에 대한 정보제공, 안전성 관리, 시설장의 전문성은 각각 100%로 만점을 받았음.
개선방안과 실행과제
연도별 사업계획서가 전년과 거의 반복되어 활성화를 위한 신규사업 개발에 대한 도전이 필요한 것으로 평가되었음.
사업계획서의 세부 사업에 개별 사업의 적절성과 사업수행을 통한 기대효과가 제시되지 않았음. 이를 보완해야 함.
연차휴가 실시율과 인력조직 구성·운영, 교육계획 이행도가 모두 낮았음. 인적자원 관리 전반의 정비가 필요함.
평가 결과 활용을 위해 인센티브 지급 방안과 페널티 부과 방안을 함께 설계하여 제시하였음.
향후 평가 체계
평가 결과 활용과 향후 평가 체계는 다음과 같이 제시되었음.
평가 결과 활용 방안
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 인센티브 지급 | 평가 결과에 따른 인센티브 지급 방안 설계 |
| 페널티 부과 | 기준 미달 시 페널티 부과 방안 설계 |
| SLA 평가 | 서비스 수준을 협약으로 정하고 이를 평가 |
| 종합성과평가 | 위탁기간 전체를 대상으로 하는 평가 시행 |
인센티브와 페널티는 각각 지급·부과 방안을 마련한 뒤 통합 적용 방안으로 정리하였음.
위탁계약 관리방안으로는 위탁업체 선정을 위한 관련법과 규정을 검토하였음.
연구 시사점
성과평가 결과 1,000점 만점에 744.6점으로 74%를 득점하였으며, 고객과 시장 분야가 86%로 가장 높고 인적자원이 63%로 가장 낮았음.
만족도는 고객 86%, 종업원 68%, 발주처 61%로 주체에 따라 큰 차이를 보였음.
평가 주체별로 결과가 갈렸음
고객이 체감하는 서비스 수준과 종업원·발주처가 평가하는 운영 수준이 25%p 가까이 벌어졌음. 외부 성과와 내부 관리가 다른 방향을 가리켰음.
만점을 받은 항목과 20~30%대에 머문 항목이 함께 있었음. 시설 운영 자체보다 인력 관리와 계획 수립에서 감점이 집중되었음.